DEX Consulting은 보다 나은 지구환경을 후손들에게 물려주기 위해 "환경보존"을 경영의 우선 과제로 하고 있으며 이를 위해 에너지를 절약하고 효율적으로 이용하며, 온실가스배출 및 환경오염의 발생을 최소화 하면서 사회적, 윤리적 책임을 다하여 지속 가능한 성장을 추구하는 기업활동을 한다.

• 전반적인 경영활동에서 자원과 에너지를 절약하고 효율적으로 이용하며, 온실가스배출 및 환경오염의 발생을 최소화 한다.
• 전임직원은 환경경영이념을 적극 함양하여 환경경영 활동에 적극 동참하고 환경생활 실천에 앞장선다.
• 환경방침과 목표는 모든 이해관계자에게 공개하고 책임 있는 활동을 해 나간다.
• 고객의 ESG 경영을 지원하고 ESG 솔루션을 개발하고 구현하는 서비스를 제공한다.
• 환경영향평가를 실시한다.
• 협력사 및 관계기관과 협업하여 전과정적인 환경경영 수준을 높인다.
• 환경 및 에너지 법규를 준수하며, 강화된 내부기준을 수립하고 이행한다.
• 환경경영방침을 달성하기 위하여 환경목표를 수립하여 실행하고 환경경영 성과를 지속적으로 개선해 나간다.

모든 인간은 존엄하게 대우받을 권리가 있으며, 이러한 권리에는 생명과 신체적 안전, 사상, 표현, 종교의 자유, 결사의 자유, 일과 가정 개인 생활의 균형, 사생활 보장등으로 자유 공정하고 품위있는 근로 조건에 대한 권리, 차별 금지등이 포함되어 있습니다. 2024년 인권 경영 정책을 반영하여 타인의 인권을 침해하는 것을 방지하고 회사의 경영활동 및 사업관계 과정에서 인권에 대한 부정적 영향의 방지와 해결을 위해 적절한 조치를 취하고자 노력하고 있습니다. 덱스컨설팅은 기업 시민으로서 인류 보편적 가치인 인권의 중요성을 인지하고 소속 임직원(협력사 포함)과 기업활동을 통해 상호 작용하는 이해관계자들의 권리를 존중합니다 또한 기업 활동 과정에서 노동 관계 법규(기업과 인권 이행 원칙)를 준수하며 인권 및 노동 기준을 실천하기 위해 내외부 소통과 고충 처리등 절차를 포함하는 노동관련 프로세스를 운영합니다. 인권 정책이 모든 이해관계자가 확인할 수 있도록 지속 가능성 보고서를 공개하며 임직원 및 협력사를 포함하여 덱스컨설팅의 모든 이해관계자가 대상입니다.

인도적 대우

• 임직원을 존중하고 언어 폭력, 성폭력, 육체적 학대, 다른 사람에게 불쾌감을 주는 행동 및 시각적 행동, 사생활 및 개인정보 보호등 정신적 또는 신체적으로 비인격적 대우가 발 생하지 않도록 노력한다.

차별 괴롭힘 금지

• 채용, 승진, 보상, 훈련 기회 제공등 인사 제도 운영에 있어 인종, 피부색, 성별, 언어, 신앙, 국적, 장애, 사회적 신분등을 이유로 부당하게 차별하지 않는다.
• 임직원에게 교육의 기회를 제공하고 다양한 문화적 차이를 존중하며, 업무에 몰입할 수 있도록 적절한 근로 환경을 유지한다.
• 취업규칙 인사규정 상벌지침등 관련 규정에 근거해 절차적 정당성을 바탕으로 직원의 비위 사실에 입각하여 징계 절차를 진행한다.

강제 노동/ 아동 청소년 노동 금지

• 폭행, 협박, 감금등 정신적 또는 신체적 자유를 부당하게 구속하여 자유 의사에 어긋나 는 근로를 강요하지 않는다.
• 고용을 조건으로 근로자에게 신분등이나 다른 중요한 개인 문서의 양도를 요구하지 않는다.
• 국가 및 지역의 법규에서 정한 최저 고용 연령 기 준을 준수하며, 연소자를 인체에 유해하고 위험한 근로 환경에 노출시키지 않는다.

적법한 근로시간 및 근로조건 준수

• 인간의 존엄성을 유지할 수 있는 생활을 영위할 수 있도록 국가 및 지역의 법률에서 지정한 근로시간을 준수하고 적정한 근로시간을 유지한다.
• 초과근로에 대한 합당한 보수, 최저임금을 보장하며 사회보험 가입, 휴식 및 휴가 제도 등 노동관계 법규를 준수한다.
• 연소자를 인체에 유해하고 위험한 근로환경에 노출시키지 않는다.

안전한 근로환경 조성

• 국가 및 지역의 법규가 요구하는 보건 및 안전 기준을 철저히 준수한다.
• 법적 요구사항을 반영한 정기교육을 실시하며 안전 문화 활동을 통해 근로자의 안전의식을 고양한다.

발전적 노사 관계 구축

• 건전한 조직문화를 배양하기 위해 회사와 임직원 간 의사소통 기회를 부여하고 노동조합 가입 및 단체교섭을 보장한다.
• 노동조합 활동을 이유로 임직원에게 부당한 불이익을 주지 않는다.

산업안전/환경권 보장

• 덱스컨설팅의 모든 임직원이 쾌적하고 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 안전문화를 구축하고, 발견된 위험요소에 대해 적절한 조치를 취한다.
• 지구 기후변화를 인식하며 환경 보호에 노력한다.

지역 주민 / 협력사(고객) 인권 보호

• DEX의 경영활동으로 인해 지역 주민·협력사(고객)의 환경·안전·보건·거주 등의 자유가 침해되지 않도록 하며, 생명·건강·안정을 해치지 않는 서비스를 제공한다.
• 법령의 기준에 따라 필요시 주의를 기울인다.

개인정보보호

• 국가 및 지역의 법규에 따라 고객을 포함한 이해관계자의 개인정보를 보호한다.
• 당사자의 사전 승인 없이 정보를 이용하거나 다른 용도로 사용하지 않으며, 허위 정보를 제공하지 않는다.

덱스컨설팅은 인권 경영과 안전보건을 경영의 최우선 가치로 삼고 있습니다 강건하고 지속 가능한 안전관리 문화를 조성하고 ‘직원이 건강해야 회사가 건강하다’라는 이념을 바탕으로 과학적이고 효과적으로 직원의 안전과 건강을 지킬 수 있는 작업환경을 만들기 위한 노력을 경주하고 있습니다.

덱스컨설팅은 임직원외 도급, 용역, 위탁등 계약 방법에 관계없이 그 사업 수행을 위해 대가를 목적으로 노무를 제공하는 자등 모두가 안전하고 쾌적한 근무 환경을 조성하여 재해 예방 및 건강과 삶의 질 향상을 추구합니다 이를 위하여 안전 관리체계를 운영합니다

• 강건하고 쾌적한 근무 환경 조성
• 안전 최우선 조직 문화 조성
• 회사의 특성과 상황에 의하여 예산 편성 운영
• 덱스컨설팅 안전한 보건 관리를 위하여 내외부 담당자를 운영 및 대응
• 안전보건 운영에 대하여 분기마다 사내 게시판(팀즈), 메일등으로 공지 안내
• 노사간 소통과 자율적인 참여를 독려하여 안전 보건 경영 실현
• 경영책임자가 공표하고 공개하여 투명한 안전 보건 경영실천